Специалист по обучению

Команда отвечает за обучение и развитие сотрудников Компаний группы Сбер2В. Мы часто решаем и закрываем нестандартные и интересные задачи.

·     Сопровождать процессы профилирования сотрудников и составления матриц компетенций по подразделениям: помогать руководителям заполнять модели, собирать и сводить результаты, следить за единым форматом

·     Участвовать в проведении оценочных мероприятий: организовывать процедуры, готовить материалы и инструменты, обрабатывать результаты и собирать отчёты по итогам

·     Участвовать во внедрении карьерных треков: участвовать в проработке карьерных маршрутов, готовить материалы для сотрудников и руководителей, сопровождать запуск

·     Настраивать HRM-систему под процессы обучения, развития и оценки: справочники, шаблоны, формы, маршруты согласования, права доступа, запуск оценочных кампаний

·     Сопровождать пользователей в работе с системой: отвечать на вопросы заказчиков, разбирать нестандартные ситуации, писать инструкции, оказывать методологическую поддержку по функциональности

·     Собирать от внутренних заказчиков требования к доработкам, формулировать постановку для вендора или ИТ, вести задачу до реализации, тестировать результат и принимать его

·     Наполнять систему контентом: материалы для сотрудников и руководителей, настройки систем оценки и развития персонала

·     Анализировать действующие процессы развития и оценки, находить узкие места и формировать предложения по их улучшению — по содержанию, качеству и самой механике процесса

·     Готовить и актуализировать регламентирующие и информационные документы по процессам развития, оценки и работы в системе

·     Вести отчётность по процессам развития и оценки: собирать данные из системы, готовить сводки и материалы для руководителей

·     Опыт работы в развитии или оценке персонала от 1–2 лет либо опыт внедрения и сопровождения HR-систем

·     Умение разобраться в незнакомой системе самостоятельно: разобрать функциональность руками, понять логику настроек и описать, как это работает

·     Опыт поддержки внутренних заказчиков: объяснять, консультировать, помогать заполнять и доводить до результата, не делая работу за человека

·     Умение переводить пожелание заказчика в понятное требование к системе и договариваться о сроках с теми, кто это реализует

·     Навык писать понятно и грамотно — регламенты, инструкции, методические материалы, отчёты

·     Аккуратность в работе с данными и настройками: большие объёмы, много версий, сроки

·     Умение работать самостоятельно: взять задачу и вести её до конца без пошагового контроля

·     Готовность к неопределённости — многие процессы сейчас выстраиваются с нуля, готовых ответов часто нет

·     Умение работать с данными в выгрузках и собирать из них отчётность

Будет преимуществом:

·     Опыт работы в ИТ-системах, отдельный плюс — за опыт настройки и сопровождения HRM-систем

·     Знание ключевых HR-процессов

·     Опыт составления отчётов и технической документации

·     Опыт работы с компетенциями: модели, профили должностей, оценочные инструменты

·     Использование ИИ в работе: разбор документов и данных, подготовка черновиков, ускорение рутинных задач

·     Опыт внедрения: обучение пользователей, сопровождение запуска

• Работа в аккредитованной ИТ компании;
• Подключение к ДМС, телемедицина, чек-ап – после трех месяцев работы в компании;
• Ведение беременности и родов, лазерная коррекция зрения и стоматология после двух лет непрерывного стажа в группе Сбер;
• Страхование от несчастных случаев и болезней, а также специальные условия для страхования членов семьи;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• Корпоративное обучение;
• Бесплатную подписку СберПрайм и скидки у партнёров и на сервисы группы Сбер;
• Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержку в особых жизненных ситуациях;
• Скидки в спортклубы X-Fit, WorldClass.